Работодателям придется соблюдать новые правила увольнения дистанционных работников

До 2021 года дистанционных работников можно было увольнять по дополнительным основаниям, которые прописали в их трудовых договорах.

С 1 января 2021 года в Трудовой кодекс внесли изменения. Теперь увольнять дистанционных работников можно только по двум дополнительным основаниям.

Первое основание. Дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.

Узнать второе основание увольнения >>>