Омск
8 (3812) 91-47-14, 8-804-333-32-52 обратный звонок
25.12.2020
Работодателям придется соблюдать новые правила увольнения дистанционных работников
До 2021 года дистанционных работников можно было увольнять по дополнительным основаниям, которые прописали в их трудовых договорах.
С 1 января 2021 года в Трудовой кодекс внесли изменения. Теперь увольнять дистанционных работников можно только по двум дополнительным основаниям.
Первое основание. Дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь больше двух рабочих дней подряд.
Найдёте ответы на сложные вопросы по удалёнке в Системе Кадры
- Что грозит работодателю, который перевел сотрудников на удаленную работу без документального оформления
- Какие расходы нужно компенсировать удаленному работнику
- Должны ли дистанционные сотрудники предоставлять отчеты о проделанной работе
- По каким основаниям можно уволить дистанционного сотрудника
- Можно ли установить испытательный срок дистанционному работнику
Важное в этом месяце в Системе Кадры